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Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses demora del 10% en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
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La demanda de tutela laboral es un procedimiento singular destinado a resguardar los derechos fundamentales del trabajador, en aquellos casos donde se hayan producido vulneraciones por parte del empleador.
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Es fundamental contar con un abogado clic aqui especializado en derecho laboral al momento de personarse una demanda laboral. La complejidad de este tipo de procesos, la indigencia de cumplir con los requisitos legales y la defensa adecuada de los derechos del trabajador hacen indispensable la público de un profesional en la materia.
SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL tenga por hecha tal manifestación a los a los efectos oportunos, admita y declare pertinentes las pruebas que se dejan propuestas, y acuerde cuanto sea preciso para llevarlas a fin.
La secreto es actuar con conocimiento y confianza, asegurando que tus derechos laborales sean respetados y defendidos adecuadamente.
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Lo siguiente es poner los datos del demandante y demandado, se debe indicar el núsimple del NIE o DNI o CIF y el domicilio a posesiones de notificaciones.
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En el ámbito laboral, es fundamental conocer nuestros derechos y estar preparados para cualquier eventualidad que pueda surgir en nuestra relación con el empleador. En ocasiones, pueden presentarse situaciones en las que nos vemos en la penuria de apelar a un abogado empresa sst especializado en demandas laborales para proteger nuestros intereses y hacer significar nuestros derechos.
EJEMPLO: Un trabajador que no recibe su salario durante tres meses tiene hasta 1 año para reclamar los pagos pendientes.